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組織文化培養四步法 2015年11月02日

文化或許看起來是“無形”的,但成功的組織文化轉型卻是有章可循的。

從谷歌招聘看為什么組織文化如此重要 2014年04月25日

一個組織的文化,決定著這個組織能否成功地處理日益激烈的競爭、全球化、并購、戰略聯盟、引入新技術、人才管理和多元化問題。

制造結盟基因靠組織文化改善 2013年05月10日

互聯網時代是個合作的時代,企業必須要養成雙贏思維,懂得與外部組織攜手共進、分享利潤。

五招打造適應變革的組織文化 2014年09月01日

勇于問責,善于創造,致力于坦率的溝通,專注于處理優先事項,將挑戰轉化為機遇。

赫爾曼·西蒙:企業如何憑借良好的組織文化取得成功? 2015年05月12日

使“隱形冠軍”出類拔萃的是它們獨特的企業文化和價值觀,這些企業文化和價值觀主要建立在一些傳統原則上,例如嚴格的員工選拔程序、勤勉的工作態度、拒絕容忍不佳表現、員工的低流動率和高忠...

搞好民企組織文化建設,企業家是關鍵! 2018年09月05日

大部分民營企業發展的歷史并不長,他們的組織文化正處于形成階段。

流程導向型組織如何打造? 2015年03月27日

應用整合式卓越企業的IEE BPM/EPM系統,創建流程驅動型的組織文化,有效實現組織的愿景和使命。

開啟變革的新路 2000年06月01日

培養推動變革所需的關鍵人群,創造新的組織文化

如何卓有成效地管理組織的時間 2013年09月26日

洞察個人時間管理和組織時間管理的異同,以組織文化和領導力促進時間資源的配置和利用。

質量源于設計,根絕缺陷源頭 2015年02月13日

將企業現有的新產品導入流程,與“質量源于設計”的方法工具進行比對,在此流程中加入所缺的步驟、方法和工具,或者對這些方法和工具改名利用,以適應組織文化

辨析企業文化建設中常見的誤區 2015年09月15日

結合自己對企業文化建設項目中的體會,就當前企業在文化建設中存在的幾個誤區進行一個辨析。

任正非,成大事的兩大法寶 2019年06月21日

任正非,成大事的兩大法寶

培養“有心人”是企業文化的任務,只有“有心人”才能使文化生生不息。

鏟除使信任流失的“腫瘤君” 2015年11月04日

負面的言論、消極的態度,以及拉幫結派的行為,就像癌癥一樣,會讓組織變得越來越虛弱。

人力資源部門在科技推動的世界里已經失去其優勢了嗎? 2015年06月09日

現在,這種魅力和威望已經消失,而且人力資源部門常常發現自己在公司決策中已經沒有了以前的那種參與度。

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