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專欄

東方贏

東方贏

跨越式發展理論之父,真業心學倡導者,曾擔任大型實業公司總裁,出版著作《企業超速成長》《跨越式戰略》,2007年中國經濟十大新聞人物。

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為什么有野心的人,更適合當領導?

為什么有野心的人,更適合當領導?2019-10-08

強大的野心,一定包含了以終為始、百折不撓的斗志。

沒有戰略思維,所有管理都是扯淡

沒有戰略思維,所有管理都是扯淡2019-08-27

因為戰略決定管理。當他的管理改革偏離了企業戰略的需要時,其失敗便在所難免。

任正非,成大事的兩大法寶

任正非,成大事的兩大法寶2019-06-21

培養“有心人”是企業文化的任務,只有“有心人”才能使文化生生不息。

當領導,要撕得下臉皮

當領導,要撕得下臉皮2019-05-23

這雖然很有壓力,但這是必須付出的一種管理成本。

員工離職不是離開公司,而是離開這種上級

員工離職不是離開公司,而是離開這種上級2018-10-12

管理者在批評下屬時應考慮員工的感受,設想一下,什么的批評方式他能接受,對他有利?什么樣的批評方式他不能接受,對他不利?

所有失敗,都是因為人不行

所有失敗,都是因為人不行2018-09-28

每個企業老板都應該成為公司的首席人才官,這樣才能找到最佳人才。

優秀的人都一樣,平庸者才分80后、90后、00后

優秀的人都一樣,平庸者才分80后、90后、00后2018-09-14

優秀是一種高配的人生。成為優秀,才是人類最好的出路。

領導罵你,說明你還有戲

領導罵你,說明你還有戲2018-08-28

領導不喜歡誰一般都是直接開掉,那還會費心思罵呢?

不經過血的洗禮,所有戰略都是扯淡

不經過血的洗禮,所有戰略都是扯淡2018-08-20

什么樣的戰略創新思維,才能幫助企業沖出紅海,找到屬于自己的藍海?

富人用“逆思維”,窮人用“順思維”

富人用“逆思維”,窮人用“順思維”2018-08-19

你是“富人”還是“窮人”?

“管理大于經營的公司最后都死掉了”這是胡扯

“管理大于經營的公司最后都死掉了”這是胡扯2018-07-30

只有擁有強大的管理,才能擁有強大的經營!

初中沒畢業的他,憑什么把公司做到世界第五?

初中沒畢業的他,憑什么把公司做到世界第五?2018-07-17

莊啟傳是這樣總結納愛斯的成功經驗:為什么會打價格戰?在于產品差異性不大、消費者被迫在價格上做出選擇,如果不能在產品上創新,這個瓶頸不突破,就難以有勝出者。

優秀領導,都是披著狼皮的羊

優秀領導,都是披著狼皮的羊2018-07-10

寬嚴相濟,不僅是一種互補的管理良策,它還是一種很好的人生修行與養生長壽的功夫。

我把公司辦垮了,因為:對員工寬容……

我把公司辦垮了,因為:對員工寬容……2018-07-09

寬容的管理,是對“人性惡”與員工負面表現及公司市場競爭問題的妥協與放縱,這是一條死路!管理的本質可能就是不寬容。

洛克菲勒:成大器者的六項修煉

洛克菲勒:成大器者的六項修煉2018-07-02

洛克菲勒的發家史,集合了所有白手起家大boss的生動事跡。

領導者的最高層次:自大的謙遜者2018-06-20

能力強的員工對公司內愚蠢行為容忍度不高,離職可能性高;而能力差的人留下不走,最后卻成了高管,公司就會發生死海效應。

普通員工與A類員工,差別究竟在哪兒?

普通員工與A類員工,差別究竟在哪兒?2018-06-15

一個A類人才相當于二十個平庸的員工,那么A類員工都有什么特質呢?

管理的本質不是信任,而是監督

管理的本質不是信任,而是監督2018-06-11

管理的本質不是信任,除了講情懷講故事以外,制度、監督、制衡等機制不能少。

 
 
 
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