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不同序列人才,如何實現有效選拔與培養? 08月13日

人力資源管理者一定要有總經理視野,深刻理解公司的戰略,在企業文化的指引下開展工作。

專欄

企業管理者的“心學” 08月12日

事實證明人最大的敵人是自己,在自我意志搖擺不定時最容易被影響。

五招提升企業工資發放成效與員工激勵 專欄

五招提升企業工資發放成效與員工激勵 08月12日

未雨綢繆,及早練好內功,實現員工激勵的科學化、合理化,才能穩固企業內在基礎和競爭力,為未來長遠發展奠定基礎。

從孩子身上學到的工作技巧 08月12日

孩子們并不總是父母教育的對象,有時候我們也能從孩子身上學習到一些技巧,用到工作場合中。

用微信請假的員工被辭退了!這就是職場 08月09日

最近聽到這樣一個新聞。一個女生在微信上請假,領導一直沒回,可她還是去度假了。瀟灑的她出國玩了5天,回到公司時卻聽到個不幸的消息——她被辭退了!公司給出的辭退理由是:未經單位批準連...

員工內盜的類型 08月09日

做好員工入職前的調查、面試的把關、設置擔保人等一系列手段就顯得非常重要。

沒搞清這個,千萬別招大公司的人 08月09日

找到優秀個人,公司能做大。建立優秀組織,公司能做強。傳承優秀文化,公司能做長。

真正的高手,都是一套“方法論”搞定一堆工作 專欄

真正的高手,都是一套“方法論”搞定一堆工作 08月09日

月入五千和月入五萬,就看你有沒有自己的“方法論”。

企業如何激活90后、95后員工 專欄

企業如何激活90后、95后員工 08月09日

什么樣的激勵手段才是有效的?

焦慮有4大好處,但你得這么用 08月08日

文/王世民深圳爾雅總裁|YouCore創始人著有《思維力》《學習力》《個體賦能》前言焦慮的定義是:個體由于達不到目標或不能克服障礙的威脅,致使自尊心或自信心受挫,或因失敗感、內疚感增加...

同事問我工資發了多少,該老實答嗎? 08月08日

Q:同事問自己工資發了多少,該屬實回答嗎?不建議太實誠地回答這個問題,網友們給你支幾招:招數一:“哭窮”網友A:“很巧的是,我也是剛剛去新公司報到入職。我發現我的工資比我接手的已...

如何判斷領導是在培養你 還是在壓榨你? 08月08日

職場套路深,我要回農村!職場是一個套路深似海的地方,一旦進入其中,如果還保持著一腔熱血或者是文藝青年的情懷的話,是行不通的。因為你不單單要考慮掙多少錢,還需要考慮和周圍同事、下...

績效考核的六大誤區,你中了嗎 08月08日

一次績效考核,可以改變一個人的職場軌跡。

TRIZ是萬能的嗎?TRIZ都能解決什么樣的問題? 08月08日

TRIZ是萬能的嗎?TRIZ都能解決什么樣的問題?TRIZ并非萬能,并非所有難題它都能夠處理。鑒別什么難題比較合適用TRIZ來處理是十分關鍵的。假如題目不善,則會讓TRIZ的使用人覺得到,它僅僅事...

股權激勵的本質(下) 08月08日

導讀:股權激勵建立的是利益共同體,通過未來利益的分享使企業與員工融為一體,從勞資雇傭關系轉型為合作合伙關系,從而喚醒員工的主人翁意識,激發員工潛能,實現業績倍增。股權激勵的本質...

微信“新功能”?對方已拒絕你的語音消息 08月07日

昨天,同閨蜜逛街,全程她都在玩手機,并且將手機放在耳邊聽,眉頭一直緊鎖。我心中也不是很愉快啊,不是說好要做彼此的天使么,怎么只有我買了一堆吃的,買了一堆衣服?于是,我問她,發生...

為了漲工資跳槽,你可能要失望了 08月07日

網友提問:跳槽一定可以漲工資嗎?無憂專家:漲薪代表了兩個意義:一方面是公司承認你的能力和過去的成績,但更重要的一方面是公司向你提出了更高的期望。從人力資本角度說,任何一個人能得...

要真正解決執行力問題,關鍵看這一點! 專欄

要真正解決執行力問題,關鍵看這一點! 08月07日

執行力存在問題,很大程度上卻決于執行前的溝通共識。

增長放緩依然前景可期,傳統行業熱招城市公布 08月07日

根據前程無憂(www.51job.com)無憂指數統計數據顯示,2019年第二季度,全國汽車及零配件行業月平均網上發布崗位超15萬個,行業整體需求變化不大。這和政策與經濟轉型不無關系,中國處在經...

股權激勵咨詢之------股權激勵的本質(上) 08月06日

導讀:股權激勵分的不是老板當下的股份而是未來的股份,分的不是存量利潤而是增量利潤,是搭建一種合作合伙平臺,實現公司與員工發展共贏。現在,越來越多的老板開始關注股權激勵,重視股權...

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